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职场里的技能,如何提升?
作者: 时间:2021/9/30 阅读:25次

职场里所有技能分两大类:第一,专业技能;第二,素质技能。

专业技能很重要,尤其是从事技术、研发、科研、咨询、法律、医生等等行业,如果你的职业资历和专业技能挂钩,那你的专业技能就是你打猎的枪,必须要好用。

大部分专业技能都可以从三方面进行提高:
1. 增加项目经验
2. 学习使用专业工具
3. 了解行业知识(现状+前景)

那对于高技术壁垒职业,素质技能重不重要呢?

也非常重要。如果专业技能决定了职业下限,素质技能就决定了职业上限。换句话说,如果不是顶尖技术人才,专业技能可以让你衣食无忧,但很难让你出类拔萃。

所以,一个技术nerd可能是一个出色的程序员、研究员和咨询师,但是绝无可能是研发经理、教授和技术总监,因为后者们需要非常过硬的素质技能。

现实中,绝大部分人从事的都不是高技术壁垒职业。

直白点说,就是替代性很强,专业技能在职业前途中所占比重不大,所以对大部分职业来说最重要的是素质技能。

?素质技能有哪些呢?素质技能分为三大类:1.思维技能。2.社交技能3.个人品质。顺序很关键。

?思维技能:第一,培养你的思维习惯;第二,掌握思维工具。无论表达,情商,沟通,人际等,一切技能都建立在思维基础之上,也包括专业技能。

培养思维习惯步骤有三个:

第一, 先培养基础逻辑能力:什么是与或非,充分、必要、充要条件等等,这些能让你把两件事的因果关系分清楚。

比如,A这个人不错,A和B关系不好,大部分人的感受是B人一定不咋地。实际上条件根本推不出来这样的结论,但这就是很多人的逻辑水平。

第二, 再了解常见逻辑谬误:知道有哪些常见的思维谬误,如何克服。

比如基础概率谬误。海参蛋白质含量55%,鸡蛋只有13%,所以经常有一个海参顶四个鸡蛋的说法。但是人体对海参蛋白质的吸收率为3%,对鸡蛋的为94%,所以乘上吸收率这个基础概率,在蛋白质方面鸡蛋的营养价值等同于大约10个海参。

第三, 学习批判性思维。

1.六问模型:找潜在问题的方法

2.五个为什么法:找根源问题的方法

3.MECE法:找解决方案的方法

4.七个所以法:预测一下行动结果的方法

5.二八定律&四象限法则:工作优先级划分方法

6.预见性思考:所谓的大局观

7.SWOT:竞争/优劣分析工具,市场竞争,职场竞争,买大件(车、房)如何比货,如何选offer全部用的上,如何选行业,全部都用的上。

8.金字塔表达法:在大部分工作沟通场合里,这是最高效的方法,对上级、平级、下级全部适用。

?社交技能:

情绪管理能力
向上管理能力
团队协作能力
汇报工作的方法
说服力
影响力
倾听能力
处理工作中的人际矛盾
拒绝的方法
提出和接收反馈

?个人品质:再说个人品质,比如抗压能力、专注力、精力管理、对抗拖延症等等。

比如提高专注力的番茄工作法,提高精力管理能力的极简法则,对抗拖延症先做5分钟法。

总之:思维技能 > 社交技能 > 个人品质

来源:互联网
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