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想在职场上避免弯路
作者: 时间:2021/11/22 阅读:3次

?1、发挥优势——选择自己最擅长的工作,争取在起跑点就领先,这样更容易在工作中做出成绩。

我们所咨询的客户,98%以上的人都是工作3、5年之后重新转行,从零开始,所付出的机会成本非常之高。

假如一开始就进行前瞻性思考,在正确的方向上积累3、5年,一般都就可以达到主管、经理的层级。而你却转行从零开始,怎么可能不拉大与别人的差距呢?

我们强烈建议及早做职业规划,不要等到30岁以后再转行,那种煎熬和压力不是一般人能够承受的,只会让你一次又一次在现实的打击中怀疑自己,最终不得不继续原来的老路。

?2、选对平台——寻找任人唯贤(不是任人唯亲)、且处于上升趋势的公司。

这样的公司需要更多优秀人才的加入,也会为优秀人才的发展创造更多、更大的晋升机会和晋升空间。

很多人为了稳定,盲目选择了一家并没有发展空间的公司,对以后的职业生涯发展埋下了重重隐患。

?3、向上管理——高效处理好与直属上司之间的关系,争取在晋升机会来临时,能够第一时间顶上去。

很多人指望遇到一个伯乐型的好上司(也即我们通常说的“贵人”),发现自己,提拔自己。但这种事情往往是可遇而不可求的,运气的成分很大。

与其被动地等待别人发现自己,不如主动出击,在关键时刻做好向上管理,展现自己,主动为自己的发展拓展更大的空间。

我们去年年底咨询的一个客户,今年已经成功转行到了新的岗位、新的公司。在转正时的自我陈述中,摸清了上司的脾气秉性,做了一场非常符合上司胃口的工作展示,得到了上司99分的高分评价,成为新晋员工中表现最优秀的。之所以能够达到这样的效果,就在于我们提前和她强调了向上管理的重要性,并在工作中认真践行。

来源:互联网
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