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“自我评价”词穷了?你可以这么写
作者: 时间:2021/7/13 阅读:123次

在简历中,自我评价部分常常让人头疼。据调查,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。而对于求职者来说,面对自我评价往往词穷。

其实,自我评价有技巧。求职者可以对个人能力和工作经历进行提炼,将HR最关心的关键词呈现在“自我评价”中。 具体如何做呢?


1.不说空话套话

“自我评价”最多500个字,即使你自己制作简历,这一部分也要注意简洁,以4-10句为宜,不要超过500个字。“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”,这样的用词会让你的自我评价变得格式化、无个性,自然也很难打动HR。因此,针对应聘岗位,要用简洁的语言提炼出工作经历中最能展现个人能力的内容,吸引HR的注意力。


2.强调个人工作优势

在工作中,你的工作优势是什么呢?将这些工作优势提炼出来。比如说:你虽然只是一个秘书,但你对公司的业务情况非常了解,能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况,更好更及时地帮他们解决问题,甚至未雨绸缪做好准备,预防突发事件的发生等等。类似这些独特之处都可以在“自我评价”中涉及,在“工作经历”部分详述。 当HR看到这些描述,脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强、工作态度积极的专业秘书形象。


3.有针对性

“一纸简历通天下”的时代早已过去,求职者需要针对不同的岗位对自己的简历进行包装,“自我评价”也不例外。当然,包装不是作假,而是要求你针对职位要求或公司情况,有所侧重,有所强调,更加有针对性。

最后,“自我评价”你知道怎么写了吗?总结起来就是,不要人云亦云地写空话套话,要有具体的内容, 让HR能直观地感受到你的工作态度和工作能力。 

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